今回からは目標・評価制度の運用フェーズに焦点を当て、重要となる要素や注意点につい...
YourPatronum編集部
人事制度設計シリーズVOL.5「これからは何に報いる？」
前回の記事では「会社の理想の状態の言語化」するための進め方についてお話をしてきま...
人事制度設計シリーズVOL.4「会社はどうなっていきたい？」
前回の記事では人事制度構築の前提となる組織の現状分析についてお話をしてきました。...
人事制度設計シリーズVOL.3「今、組織に何が起きている？」
人事制度は、企業経営の中で極めて重要な役割を果たしています。前回の記事では、評価...
人事制度設計シリーズVOL.2「何のための評価制度？」
人事制度は、企業経営の中で極めて重要な役割を果たしています。前回の記事では、人事...
人事制度設計シリーズVOL.1「人事評価制度設計って、何をどう進めればいいの？ 」
人事制度設計に悩んでいませんか？「評価基準が曖昧」「制度を作っても機能しない」と...
組織崩壊が起きる会社の特徴｜優秀な人が辞める本当の理由と対策
「優秀な人から辞めていく」「現場と経営がかみ合わない」...
手段が目的化する理由【身の回りに潜むバイアスの恐怖】
「手段と目的が入れ替わる現象」は、多くの組織や個人に起きています。...
