人事制度設計

前回の記事では、評価制度の運用方針を確立し、制度をスムーズに回すためのプロセスや...

前回の記事では、評価制度の運用方針やサイクルについて具体的に解説しました。今回は...

前回の記事では、評価基準やウエイト、判断軸の設定について解説しました。評価項目が...

前回の記事では、評価項目の具体化についてご説明し、従業員にどのような行動や成果を...

前回の記事では、等級制度の設計、各等級ごとの役割やスキル、期待される行動を明確に...

前回までの記事では、人事制度の目的やスコープ、理想の会社・組織状態、報いたい行動...

前回の記事では「理想の組織状態と推奨する行動の明確化」についてお話をしてきました...

前回の記事では「会社の理想の状態の言語化」するための進め方についてお話をしてきま...

前回の記事では人事制度構築の前提となる組織の現状分析についてお話をしてきました。...

人事制度は、企業経営の中で極めて重要な役割を果たしています。前回の記事では、評価...