「面接官によって合否の判断がバラバラで困る」「面接で応募者の本質を見抜けているか自信がない」 多くの企業がこうした「選考基準のブレ」という壁にぶち当たります。面接の回数が増えると、これまで採用に関わってこなかった社員を面 … 続きを読む 面接の評価基準設計ポイント5つ【感覚面接から脱却】