前回の記事では「理想の組織状態と推奨する行動の明確化」についてお話をしてきました。今回はその次のステップ、大方針の全社共有のあり方、メッセージングについてです。 従業員へのメッセージングは特にユアパトでは重要なフェーズと … 続きを読む 人事制度設計シリーズVOL.6　「大方針を全社で分かち合おう」経営の意思と制度構築目的の効果的な伝え方